Pour qui
Un dirigeant qui a des intuitions et pas de mesure.
Ses collaborateurs utilisent des outils qu'il n'a pas déployés, pour des tâches qu'il n'a pas identifiées. L'audit ne juge personne : il mesure.
Dirigeant
Des heures et des euros défendables
Ce que ses équipes font réellement, converti en temps et en argent avec des hypothèses basses et écrites. Et le service que la mesure désigne comme prioritaire, qui n'est pas toujours celui qu'il aurait nommé.
Y trouve : le rapport d'audit, et l'espace depuis lequel il pilote la campagne.
DSI
Les outils réellement en service
Quels outils sont utilisés, par quels services, pour quelles tâches, y compris ceux que personne n'a déployés officiellement. Et les licences payées qui ne servent pas.
Y trouve : la cartographie des accès et l'usage par service.
RH · transformation
Où en sont les équipes, par population
Ce que constatent les managers, et combien d'entre eux avaient vu juste. Un chiffre global, jamais nominatif.
Y trouve : la lecture par population et les constats d'équipe.
Et le collaborateur qui répond ?
10 minutes, et la certitude que sa réponse ne sera jamais isolée : aucun service de moins de cinq répondants n'est restitué séparément, et les réponses sont détruites 90 jours après la clôture.